包括其它项目，也可以做类似的打算。
    “那这样好了，你安排一下，我们开一个高层管理的会议。”方明湘想到公司到现在为止，还没有把全体高层人员召集起来，开个会，现在人数配置完成得差不多了，可以考虑做这件事了。
    到了这样的规模，其实应该定个章程，隔一段时间开一场例会，一起商量公司的发展方向。
    趁现在机会合适，可以考虑这件事了。
    “好。”郑建树也觉得有这个必要，应了下来。
    以前他的工作不断在调整，没办法以制度的形式定下来。
    现在应该抽点时间，把公司的组织架构和分管内容，全部固定下来，让下面的中底层管理人员，有明确的方向。
    “马上五一了，最好放假之前，就把这件事确定下来。”方明湘又提醒了一句。
    时间过得很快，有些事既然决定了，就得抓紧时间。
    第十章 首次高层会议
    一个星期后，公司首次高层会议，在会议室举行。
    望着底下两边坐着的负责人，已经超过十位了，方明湘又欣慰又觉得有压力。
    既然把人家招进来了，以后就得荣辱与共，不能让他们觉得来错地方了。
    会议开始前，先由谢国兴公布一份人事命令，把大家的职位明确下来。
    当然会议室的座位安排，办公室根据郑建树的安排，已经在每个位置前，放了铭牌，倒不用担心坐错。
    对于郑建树担任总经理，大家没什么异议。
    毕竟他进公司最早，最得老板信任，能力也最强，大家都看在眼里。
    赵思慎分管汽车城和运输公司，也比较理解，他的能力摆在那里，又跟着谢总六年了，功劳苦劳都大。
    主要无法理解的是孔韶蘅三个，刚一进公司，居然就委以重任。
    章星洲略微有些不快。
    当初进公司时，他期望很高，可惜电子厂得不到方小姐的重视，一直困在一个小地方没有动弹。
    不过他是聪明人，心里虽然有想法，却没有说出来。
    董高远负责制衣厂，倒是对这个没什么想法。
    虽然制衣厂的规模比不上新开的几家公司，但是他相信只要好好发展，未来的前景不会差。
    方绍均和韩欣瑜都是新加入的高层，自然不会对公司的人事安排有想法。
    方明湘见大家都很平静，轻松地笑了笑。
    这批管理人员的心理素质不错，没有谁因为新来的人爬到自己头上，而心理不愉快。
    郑建树望了方明湘一眼，照预预定的程序，先把三名新来的管理人员，作了介绍。
    又把其它人介绍给他们三个，大家算是正式认识了。
    他知道方小姐的xing格，比较看重管理人员的人品。
    现场气氛比较融洽，他也松了一口气。
    见大家都认识了，郑建国做为总经理，主持这次会议，开始报告今天这次会议的几项议题。
    第一项议题，是关于运输公司打算在虞城高速出口外，买地建货物中转站的计划。
    所谓议题，其实方明湘、谢国兴和郑建国三人定下来后，其它人的意见已经不重要了。
    但是公司大了，不可能上层有计划，其它人一无所知。
    这样一来，上传下达就会出现问题，工作效率肯定也会打折扣。
    所以大型公司，总有开不会的会。
    郑建树希望通过这样的会议，慢慢理顺公司的管理架构，让大家适应公司的企业文化。
    这样说虽然有些高调，但是他相信，只要坚持下去，大家肯定会习惯公司独有的管理模式。
    “我觉得可行。”赵思慎是分管领导，考虑了一下之后，首先发表意见。“不管是货物南下，还是东运出海，都避不开虞城。而且这边的土地最便宜，在甬城造一个同等规模的货物中转站，成本会高一倍以上。”
    最重要的是，虞城是老板的家乡，方小姐把公司jiāo给郑总负责之后，她大半时间会在这里。
    这样的话，管理上也会便捷不少。
    “我也觉得可行。”孔韶蘅第一次参加会议，当然得发出自己的声音。“杭甬高速开通后