“我也觉得可行。”其它几名管理人员思考过之后，大多投了赞成意见。
    “那行，接下来你们订一个详细的计划出来。”郑建树知道方小姐和谢先生也同意了这个意见，所以干脆地给了答复。“包括新工厂需要多少面积，增加多少设备和人员，主要产品是什么，都详细报上来。”
    有想法可以，但是只会说不会做可不行。
    所以这些工作，他肯定会jiāo给章星洲自己去做，顺便看看他的能力极限在哪里？
    “好。”见没费什么劲，就得到这个结果，章星洲又是兴奋又是忐忑。
    兴奋的是，终于可以大展拳脚，让电子厂成为一家大型工厂，那接下来自己的权限和资源肯定会更多，达到了自己一直期望的高度。
    忐忑自然是很多工作，都是他以前没有经历过的，也不知道最后会做成怎么样？
    “健身会所那边，前段时间已经有了计划，暂时照计划进行就是。”郑建树继续下一项议题。“如果想做大做强，估计得去其它地方开分店了，我个人觉得，先把这边的管理模式先总结好，再考虑这件事比较好。”
    他觉得开分店，总店必须有一套固定的管理模式。
    否则每家分店各有各的管理方式，不成体系，到时容易出大事。
    “好。”方绍均也觉得这话也理，点头应了声。
    “喜铺那边也是一样。”郑建树又把目光转向韩欣瑜。“一家完善的喜铺，到底应该给客人提供哪些服务？你们要不断总结。淘汰掉一些没用或者不赚钱的项目，增加顾客有需要的项目，等这些稳定下来后，再开分店。”
    不管是喜铺，还是健身会所，以后的发展模式，肯定是开大量的连锁店。
    而连锁店最重要的一条，就是有一个完善的模板可以使用，这样才能保证在扩张的过程中，不出差错。
    因为是连锁店，一家店出了问题，就会影响整个品牌的形象，这是最致命的。
    所以他和方小姐都觉得，前期走得稳妥一点，才能在未来走得更快。
    像国外的麦当劳和肯德基，全世界开了几千家分店，每一家的服务和产品都是一样的，甚至连加工方式也完全一样，加工时间更是精确到秒，这样才能保证顾客不管在哪家分店，都能吃到一模一样的食物。
    “我明白。”韩欣瑜微微点头，态度不卑不亢。
    作为唯一的女xing负责人，她有自己的骄傲。
    郑建树也没在意，最后把话题放到农家山泉这边。
    农家山泉最近发展速度很快，千岛湖那边的产值，是前二家的十倍以上，最近刚上市，所以暂时没有新的发展计划。
    他只是把现在的情况，跟大家说了说，让每个人对这家分公司的情况，有个清晰的了解。
    现在三家分厂，主要供应浙省周边和沪市。
    旁边几个省的市场，还在慢慢开拓。
    因为产能的原因，想送得再远，暂时也做不到。
    等千岛湖的分厂走上正规，可能会考虑去外省寻找好的水源，到时建分厂后，再打开当地的市场。
    至于代培生计划，表面上看，是为公司培养储备干部，实际另有目的。
    因为跟下面的分厂关系不大，他没打算在这里透露出来。
    这样的话，今天准备的会议议题全部解决了。
    谢国兴自从和方明湘结婚后，在管理上也渐渐放手，开始享受相对清闲的生活，董事长只是挂了个名。
    以后他会把更多精力，放在公司未来的发展上。
    毕竟明湘后面大多数时间，会在农场那边生活，一方面是陪伴家里的老人，另一方面是培养徒子徒孙，为家族的未来做打算。
    明湘退居幕后，他就成了明面上的总负责人。
    “大家有什么问题吗？”会议结束前，郑建树问了一句。
    一般来说，如果高层会议成为例会形式，那每个人管理人员，都会准备问题，到这里讨论。
    但今天是第一次会议，大家也不清楚需要讨论什么，没什么准备很正常。
    特别是几乎有一半管理人员，是新加入的，对公司的情况一知半解，也