因为形势所迫，如果不能在最短的时间内调动起设计部门的积极xing，就无法按时完成大乙烯的设计任务，而总公司把他空降下来，就是冲着这项任务来的。
    在他心里，有一个长远的思路，那就是等大乙烯的任务完成，再努力争取到更多的项目，让设计院的创收能力再上一个台阶。一旦有了钱，设计院就可以盖更多的住宅楼，发更多的奖金，届时现在利益受损的后勤人员自然也能够得到补偿。用时下流行的概念来说，就是先把蛋糕做大，这样每个人盘子里的东西就会增加，这远比大家死盯着一块小蛋糕纠缠要强得多。
    这些话，他并没有说出来，因为在看到真实的利益之前，画再多的饼也是徒劳。此外，他也要用打击后勤职工的方法，来威慑设计部门的技术人员，让他们知道眼前的好处来之不易，如果不听话，院里随时都可以把这些好处再剥夺走。
    来永嘉的策略的确有了效果，所有的职工在享受美味的盒饭之余，也都嗅到一股浓浓的yin谋味道。稍有点头脑的人都能够意识到，新院长正是用这样的方法在向大家传递一个信息：本人门路宽得很，手腕也是极其强悍的，你们都给我老实点……
    食堂职工的罢工没有掀起任何一点波澜就被来永嘉平息下去了。吃过午饭，来永嘉召开了后勤部门工作会议，在通报了食堂罢工事件的始末之后，杀气腾腾地提出了要求：第一，参与罢工的食堂全体职工扣罚当月奖金，本年底年终奖按最低一档发放；第二，所有职工必须立即无条件复工；第三，如果职工拒绝复工，超过48小时即视为自愿放弃工作，将转为待岗职工，待岗期间只能领取基本工资，工资条上的“岗位津贴”、“洗理费”、“防暑降温费”之类一律停发。
    要知道，这几年由于物价不断上涨，各单位都会巧立名目地给职工增加一些工资，工资条上除了基本工资之外的其他名目几乎相当于职工收入的一半还多。后勤职工都是正式编制职工，来永嘉没有权力开除他们，也没有权力扣他们的基本工资。但是，基本工资之外的那些收入是由各单位的创收列支的，各单位有权力停发。这部分钱如果扣掉，相当于职工只能拿到原来收入的一半，这和时下有些企业的职工下岗就没有什么区别了。
    “大家可以把我的话告诉每一名职工，我来永嘉最不怕的就是有人罢工。食堂职工如果想闹下去，我奉陪到底。春天酒楼的范经理已经说了，她随时可以给我们派50名熟练工过来，接管我们的食堂，保证做的饭比咱们原来的厨师味道更好。其他部门想学样也行，我把我原来那单位的工程队拉过来，保证能够把设计院的后勤工作做得井井有条，而且分文不取！”
    来永嘉挥着大手，慷慨陈词。他其实是个挺儒雅的干部，但这一刻，气场却让会议室里的中层干部们都感觉到胆寒了。
    李娟在听说自己被扣罚当月奖金的第一时间，就开启了惯用的狂躁状态。她一路骂着街，从食堂一直骂到了办公楼。她没有去找行政处，而是直接往来永嘉的办公室闯。院办主任柳玉敏虽知此人厉害，也不得不上前去阻挡，结果李娟不容分说，便把柳玉敏辱骂了一通，略去无数脏话，大略的意思就是说柳玉敏肯定和来永嘉有不正当关系，柳玉敏的老公脑门顶上肯定是绿油油的。柳玉敏哪受得了这个，哇地一声就哭着跑开了，李娟顺利地冲进了来永嘉的办公室，一直冲到来永嘉的面前，双手叉腰，大声地嚷道：
    “姓来的，你敢扣老娘的奖金，老娘上你家吃饭去！”
    “你给我出去！”来永嘉站起身，冷冷地说道。
    这时候，看热闹的人已经跟着涌进来了，好几个人站在李娟身后假惺惺地劝着，却没人伸手去阻拦。大家一是怕惹火上身，二来也是想看看新院长如何应对这种情况。
    “我凭什么出去？”李娟向来是个兴奋型的演员，现场观众越多，她的发挥就越好。听到来永嘉的逐客令，她非但没有一点收敛的意思，反而抬起一只手，一直戳到了