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重回1988之IT女王 第233节

      别说大人了,就连孩子也一边哭一边嚎叫着:我不要上幼儿园,我不要上学,我要睡觉……
    居家办公耶!可以身上裹着被子,眯着眼睛抱着键盘坐在床上,等到太阳升起来,外面的气温升到十几二十度再从被窝里爬出来。
    就像周日的早上那样,越想越美。
    为了能居家办公这个光辉灿烂的梦想,全体行动起来。
    特别是负责开发「鸿雁」系统的程序员,第一次受到了全公司同事的关注。
    “做好了吗?”
    “怎么样啦?”
    “有什么难处,只要我们组能帮得上忙,请尽管开口!”
    “你们缺程序员吗?我们组的实习生可以借你们用用。”
    “你们缺ui设计吗?我们游戏组的美术组可以免费替你们加班。”
    全公司上下从未如此齐心过,所有业务组的同事倾尽全力,就致力于让「鸿雁」的打卡功能、文件传输、安全保障等等功能,马上、立刻上线。
    就连食堂都给他们把饭送到桌边,保证他们全天除了必须亲自上厕所,就没什么事情是必须离开工位的。
    因为食堂是紫金自建的食堂,如果员工基本上都居家去了,早中晚三顿饭的开餐压力会降到0,工资还不少拿。
    那岂不是神仙日子。
    本来「鸿雁」组的心里是很稳的,但是被那么多人寄予厚望之后,他们就开始慌了。
    生怕产品有哪个地方出了bug,从全公司之宠,变成全公司之耻。
    他们只能反反复复的测试,找不同部门的人做内测。
    有一点芝麻绿豆的小改进意见,他们都会当成一个大事来抓,全体马上跟进。
    桌子到位了、会议电话也到位了、现在只需要把公司的电脑往家里一搬,插上电话线,就可以快乐的享受假期……啊不,是居家办公。
    公司一部分老员工的房子买在同一个小区,他们组团弄了一个大客车,把电脑送回去。
    另一部分让二八大杠自行车承受了本不属于它的压力。
    实在搞不到车的员工,就由公司安排盛韵快递公司把电脑送货上门,当天就能开展工作。
    从安夏产生这个念头,到所有决定居家办公的员工电脑安装完成,仅仅过了一个星期。
    这样的工作效率,公司里的人都为之惊叹。
    电脑到位的时间是周六,周日所有人留在家里调试系统。
    周日下午,「鸿雁」上疯狂地弹出各种信息。
    有些组长级以上的人同一时间被安排了三四个线上会议,因为在线下他们也是这样开的。
    不同的会,有不同的组,不同的人在不同的时间发言。
    同一个组长,可以在这个会上先听几分钟,把自己组相关的部分听完,再跑去另一个会议室,继续听相关的部分,然后再跑下一个……
    如果前一个会突然又提到他,他可以再跑回来。
    不需要把一个会从头跟到尾。
    但是使用会议电话机,就特别特别的麻烦。
    每一个会议电话,都有一个房间编码,参加的会议一多,就会晕。
    此时没有输入号码的显示,输错号码就是输错,可能傻傻听了半天,也不知道自己进错了会议线路。
    紫金行政部将这个情况反馈给卖电话机的公司,他们正为不知应该如何创新提高而烦恼,对这个意见如获至宝。
    他们的人大显神通,与电信公司沟通了一下,发现这个功能其实一直都有,不然电话也没法接通。
    只是电话机不能显示号码,所以这个功能形同虚设。
    于是,这家通讯器材公司,很有出息的着手开发「来电显示」的电话。
    没什么特别的技术含量,做出来就上市了。
    上市之后,销量出人意料的好,不管是有电话的人还是准备装电话的人,都想要拥有「来电显示」。
    关于这款电话的成功,他们毫不吝啬地夸奖了「紫金科技」:“紫金是一个非常好的客户。与他们做生意,不仅打款快,问题少,而且提建议都是给的一个文档,连使用的情境都会提供,方便我们提出解决方案。”
    为了蹭一波紫金科技的热度,卖家具的厂也抓紧机会,家具没什么好吹的,他们创造机会也要吹:
    “感谢紫金科技的员工为我们提供多样化的使用场景,让我们的设计师锻炼多角度看待问题,试着用不同的方式解决问题……”
    别的不好说,电话机的热销是所有人都看在眼里的。
    周一早上,在家办公的紫金员工们莫名的收到一封行政部的集体邮件:“年底内部特卖会。”
    “??”员工们大惑不解,年终奖还没拿呢,公司就迫不及待地开展了年终奖回收计划?
    点开一看,众人皆大喜过望。
    不是公司的产品,而是各种名牌百货、家居用品,还有一些市面上紧俏的营养品。
    部分商品五折,最高贵的海鸥手表也给了个九折的价格。
    众人呼朋唤友:“我们公司有个内部特卖会,东西特别便宜,你们要不要?”
    原本最丧的周一上午,在快乐的买买买中结束了。
    紫金员工人均贡献了一个月的工资,还有一人吃饱全家不饿的单身汉干掉了半年的工资,他给在老家的父母买了一堆电器和全新的家具。
    啊,原来,周一的早上可以这么快乐的吗?
    有几个上班族能在早上的时间悠闲地吃一顿早饭,煎个荷包蛋都是一个极为耗时的大工程。
    需要出外上班的日子,很多人都把时间分配给了睡觉。
    从弹射起床到飞蹿出门,也就五分钟。
    吃早饭?想都别想,能在车站旁边找个早点摊,搞俩包子就算不错了。
    现在!世道变了!
    可以在家用小奶锅煮牛奶,再煎个荷包蛋,高兴的话,甚至可以煮个粥。
    开心!
    家里有宝宝的员工更开心了,双职工带孩子就是一个艰难的事情,就算公司提供幼儿园服务,也得一大早把鬼哭狼嚎不肯起床的孩子从被窝里揪出来。
    现在,嗐,他们想睡多久睡多久,不用帮他们穿衣服、刷牙洗脸做早饭,神仙日子啊!
    当时,员工们还太天真,不知道命运赠送的礼物,早已在暗中标好了价格。
    首先是工作时间。
    大冬天的,一觉睡到自然醒,不知不觉,大家就越起越迟,眼睛一睁,嘿,十点。
    紫金不抓考勤,能把事情搞定就行。
    这边十点起床,那就必然伴随着工作开始时间的推后。
    开会,必然在大家都在的时间开,那就是下午。
    上午还没醒,中午吃饭,下午开会,然后就是买菜,晚饭,再跟家里人闲扯一段时间。
    于是,属于需要埋头去做的工作,变成了晚上八点左右才能进行。
    人,在家里待着了。
    工作量,还是八小时工作制。
    晚上八点才开始,八小时工作制的量。
    搞it的人,加一两个小时的班,都不能叫加班。
    于是,很多人干着干着,突然发现窗外的天亮了。
    然后,恶性循环,起床时间越来越迟,几乎全员半夜三更都精神得像只猫头鹰。
    全公司唯一作息正常的部门是销售部。
    销售部需要经常对外打交道,人家公司是正常上阳间的班,半夜三更是找不着人的。
    以前,安夏看到凌晨三点有人回复,还能关心一下员工,催他们早点休息,现在是全员如此。
    各个部门都在半夜三更活动,发公告、发邮件、发汇报……有的会议甚至会约在凌晨四点。
    保持着正常人类作息的安夏,竟成了紫金科技的头号叛逆。
    她看着一堆凌晨三四点,五六点的会议邀请统统点了「不接受」。
    并要求这些人都正常一点,找个阳间的时间开会不好吗?
    各位总监主管的态度很统一:陛下何故造反?
    不仅安夏,就连有孩子的公司员工也觉出了不对,孩子在家整天闹腾,没老师管着,家长哪有空给他安排幼儿园里那么丰富的课程。
    本来白天还能稍微干点什么,但是孩子总在旁边,就只好把工作都压在后面。
    安夏发出通知,第一要求减少无效会议,有事说事,无事结束,哪有什么项目是一定要天天开会的?
    特别是那种动不动就拉上整个项目所有人的会,毫无意义。
    第二要求会议在白天10:00-18:00开。
    第一个要求,全体员工一致赞同。
    大家苦扯蛋会议久矣。
    第二个要求,没两天就被全体员工抗议了。
    因为在写字楼里没感觉,办公环境就是很安静的。
    可是,居民区里的白天,热闹得异乎寻常。
    这边电话里正说着:“我认为这个接口应该选择……”
    就听见楼下传来敲梆子的声音:“卖——酒酿,卖——桂花酒酿。”
    好不容易等卖酒酿的人走了,又来了带有口音的悠长嗓音:“磨剪子——嘞——呛——菜刀……”
    磨刀人走了,还有——“收……长头发……收……长头发。”
    “卖哎——老鼠药……老鼠笼子……老鼠夹子……蟑螂药……”