鲁掌柜不说话了。
    亏损的那些钱，是被他和柳氏给分了，招供柳氏，他也逃脱不掉。
    “城西商铺去年亏损了二千两，城北首饰铺去年亏损了三千两，城南庄园去年只赚了三千两，城郊庄园赚得更少，二千五百两，至于悦来酒楼赚了五千两，苏掌柜，安掌柜，唐管事，付管事，郭掌柜，我说的，可对？”
    五人被点名，纷纷低下头。
    云沫面无表情的扫了五人一眼，继续道：“城南庄园，城郊庄园，那么大两座庄园，一年竟然只赚那么点钱，还有悦来酒楼的盈利，比不上一家小小的茶馆，就这样，你们还跑来跟我说苦劳，你们若是兢兢业业，会是这种情况？”
    云沫强势的气息外放，压得厅里空气沉沉。
    “我这个人，不喜欢占着茅坑不拉屎的人，既然你们没能力管，管不好，我另请贤才就是，想在我眼子底下浑水摸鱼，是不可能的，昌平侯府也不是你们的金饭碗。”
    “季叔，送客。”说了半天，云沫已经没什么耐心继续。
    云沫一声吩咐，云季对着七人伸了伸手，“七位，请吧。”
    碰了一鼻子的灰，七人脸色黑了个透，饶是再不愿意，也只能跟着云季出蒹葭阁。
    “有什么了不起，不做就不做。”
    “此处不留爷，自有留爷出。”
    “我呸，不过是一个残花败柳，神气什么劲儿。”
    云季将七人领出蒹葭阁，七人一路骂骂叨叨出府，怕被人听见，倒是骂得很小声，连云季都没听见。
    “夫人，这几个人嘴巴不干净，要不要……”无心蹙眉，她身怀武功，听力自是比云季好，七人骂叨得很小声，还是被她听了个全。
    “不必。”云沫挥了挥手，“不过就是些跳梁小丑罢了，不必管。”
    她若是与这些人计较，怕是计较不完。
    “心儿，这段时间，你仔细给我盯着秦记酒坊，有什么消息，立即通知我。”她直觉，柳氏与秦记酒坊的秦老板关系很不一般，不然，凭着柳氏的精明，在不赚钱的情况下，不可能与秦记酒坊长期生意来往。
    “是。”
    “还有，这段时间，让城南商铺停止向秦记酒坊订酒，先看看秦记酒坊有什么反应，再制定下一步计划。”
    “是。”
    云沫想了想，继续吩咐，“对了，你去传达一下，让各家商铺，各处庄园管理级别的工人，明日中午到昌平侯府来见我，我有事情要说。”
    “是。”无心将云沫的嘱咐，全都记下。
    笠日一早，她按云沫的嘱咐，出府办事，中午不到，各家商铺，各处庄园的管理，全都齐聚在了昌平侯府的偏厅，一共二三十号人。
    “大小姐。”
    云沫到的时候，这三三十号人纷纷起立，容色紧张的将云沫盯着，有了昨日辞退管事跟掌柜的事情，这些人生怕云沫将自己也给辞退了，一个个心里都战战兢兢的。
    “各位，请坐。”云沫穿过众人，走到主位上坐下，伸手笑了笑，示意众人也坐下。
    丫鬟进来上了茶水更糕点，低头退了出去。
    那些个管理们面面相窥，猜测纷纭，都没说话，等着云沫先开口。
    偏厅里的气氛静谧了半分钟，云沫扫了一眼众人，这才道：“诸位，今日请大家来，是有些事要通知大家。”
    “什么事？”
    听她这么说，那些个管事们心里更加紧张了，一个个心里都砰砰乱跳。
    云逸凡在云沫的身旁，仔细的听着，学着。
    这次，云沫特意将他也带在身边，就是为了让他学着打理家业。
    她好不容易从柳氏手里夺来的掌家权，自然不会再拱手让于苏氏，让云逸凡学着，是为了，有一天，让他接管昌平侯府的产业。
    “诸位，不必紧张。”云沫感觉到紧张的气氛，微微勾唇，嘴角泛起笑容，“该辞退的人，我昨天已经辞退了，留下来的，都是精英。”
    众人得吃一粒定心丸，终于松了一口气。
    不辞退就好，他们都指着这份工作，养家糊口呢。
    “大小姐，有什么事情，你尽管吩咐。”
    “这件事，对于你们而言，或许是好事。”云沫笑道：“从今日起，我将对你们实施多劳多得，能者多酬的制度。”
    众人听得云里雾里。
    “大小姐，如何实施这制度？”
    “诸位先别急，听我仔细说完。”云沫打了个手势，耐心的解释，“大抵的意思就是，谁勤快，卖出去的东西多，谁的薪水就高，薪水用底薪加提成的算法，比如一个帮工，以前一个月的薪水是一两银子，现在，我会酌情缩减到八百文，八百文是底薪，至于提成嘛，比如，这个帮工，一个月卖了二千两银子的货物，我给他提一个点，算下来就是二十两。”
    这句话出，众人一阵哗然。
    云沫等众人议论了几句，又才接着道：“所以，发财，不是梦，我给你们制造机会，你们只要抓住机会就行。”
    众人议论了几句，几乎都赞同云沫提出的多劳多得，能者多酬的制度。
    与其每月都抱着那点死薪水，还不如努力拼一拼，说不定，就发财了。
    瞧众人都没反对，云沫心里也是高兴的，毕竟，这种制度对这个时代的人来说，太过新潮了，之前，她还担心，这些人不肯接受，现在看来，她是多虑了。
    “诸位，除了改革薪水制度，晋升制度，我也制定了一套改革方案，所谓能者多劳，管理岗位，自然是留给那些有能力的人，所以说，现在，谁的办事效率高，我就会提升谁做管理，甚至掌柜，你们想保住自己的职位，或者想往上爬，就必须努力，在我这里，浑水摸鱼，可行不通。”