看一圈，见大家都点头示意，又说，“下面，我们请杨副总谈谈今年的设想……”
    “好，我说说自己的想法，不一定跟公司目前实情吻合，不到之处，请大家提出来，一起讨论。”杨通逸示意一下自己是真诚的，才继续说，“高宜惠家居这几年来发展很快，成绩也显著，这是大家有目共睹的事实，也可横向进行比较，力压其他几个公司。
    不过，相比怀林市和我省这几年的发展速度，高宜惠家居的业务、规模等又明显跟不上节拍，归根到底，是两方面因素。
    一是资金不足，限制了公司的发展；二是人力不够，部门之间业务jiāo叉，一个人要负责多方面的事务，自然没有足够的精力来寻求发展。
    如今，引进资金后，扩充人力完善公司部门结构，各部门之间分工的同时注重合作，使得整个公司形成一个有机的整体。
    目前，我们的时间并不多，要求各部门在一个月之内完成扩充，期间，业务要有上升。工程部、设计部采购供应部基本是从零开始，既是挑战也是机遇。
    我先表一个态，工程部二十天后还不能正常运转，不能将业务部千辛万苦找到的项目做下来，我自己主动辞职。”
    第21章 人才难求
    怀林市有劳动门市部、劳务市场，也有求职或招工广告专栏，让务工方和需要人才一方发布相关信息，双方进行沟通。不对客户接待、回访这些工作，招女子更适合跟客户打jiāo道，要求的专业也不是很高。滕莹莹发布招聘信息后，有三四个递jiāo了求职信，是大学毕业生，跟人jiāo流没有问题，至于高宜惠家居职位的业务要求，可在培训后再上岗。
    隔一天，滕莹莹手里拿到六份求职信息，便通知对方来面试。六个人恰好三男三女，三男中选一人，三女中选两人，工作量并不大。
    面试第一个环节，个人自我介绍，看本人说话是不是大方得体。职位信息发布时，也说明了职位的要求和今后工作xing质。这些人也不是第一次求职，有经验，不需要多提示。第一个叫璐璐，二十四岁，一米七，在怀林市算高挑的。
    因为面试，滕莹莹拉了杨通逸过来帮忙，也算是帮她一起把关。看璐璐的简历和专业，不算很对口，专业是计算机运用。估计在计算机专业方面，只熟悉一些基本的东西。要不然，她这个专业需求量很大的职位市场璐璐不会还跑道高宜惠家居这种小公司来应聘。但滕莹莹手下如果有一个对计算机比较熟悉的人，今后工作有便利。
    璐璐说话显得干巴，脸颊尖，嘴巴大，这种面相杨通逸真不太喜欢。对女人，他没有什么阅历，跟女人相处很少，无法从面相来断定一个人的素质或能力。璐璐的表现普通，唯一亮点就是专业上有可取之处。
    第二个是男的，也是先自我介绍，随后模拟对客户进行接待。这个男生年龄比杨通逸只小两岁，面相不差，但缺点也明显，夸大，情绪上也是如此，模拟接待客户几乎跟表演戏剧有得一拼，让人看后很倒胃口。客户真碰上这样的，会不会被吓跑？杨通逸苦笑一下，在记录本将这个二号给一个分数，记下几点看法。
    三号是女生，身材不错，最主要的是显得有活力。三好上来先不自我介绍，而是将滕莹莹和杨通逸两人面前的水杯拿去加了水，再端回去，示意一下。最后回到自己位子开始自我介绍，三号是学中文的，文秘专业，有一年多从职经历。没说为什么做一年就离职，或许三号这样的条件，跟在老板身边很难不让人起某种心思。
    三号，杨通逸和滕莹莹jiāo换了一下眼神，给点分都不差，基本定下来。
    四号是一个个子稍小的男生，进来有些拘谨，说话还可以，求职信息上显示四号是怀林市下面县里的，家在乡村。这样的人有优势也有缺点，优势在于对职位需求比较迫切，入职后会努力，劣势也有，那就是见识面或许不宽，与人jiāo流能力或许要弱一些。
    四号的表现确实不突出，不过相比之前的二号，给人的