一周后我去报道，人事总监是个中年妇女，叫叶群。
    常规手续办完，她说；“薪资因为是章总谈的，我们再确认一下。底薪2.2，加绩效奖金千三对吗？”
    我淡定的看了她一眼，笑容满面地说道；“叶总监，我这薪资是指的税后哦。”
    “这样啊，我要跟章总再确认一下。”
    “关于试用期，本来我们是三个月”叶群又说道。
    我忙说道：“我跟章总谈的是试用期3个月没问题，但是薪资是转正标准。”
    “嗯，我知道了。”叶群神色稍有不悦，可能是怪章总未和她说，就擅自决定了。
    看看，若不是我精明一点，大名一签，就被不明不白无形中降薪了。这种亏我以前吃过，因此一朝被蛇咬，十年怕井绳。
    随后她把我带到一间办公室，办公室莫约跟我念大学时候的集体宿舍差不多大，里面有2男2女，看我们进来，他们一起抬头看着我。
    叶群介绍道；“这是新来的运营总监朱寒沉。”
    作为5年团队管理经验的人，我花了一上午就跟这2男2女混熟了，他们是我的四大金刚，四个小组长。
    瘦矮个光头男叫海山，是平面设计。
    瘦高个杀马特男叫老许，是美工。
    白皙马尾小美女叫夏小雨，是文案策划。
    胖乎乎，一头乱发的叫小圆圆，是新媒体。
    我问；“你们现在手头都在做什么活呀？”
    海山瞪着他无辜的大眼睛，用一口川味普通话告诉我；“自从你的前任走了，我们就没活干，每天玩的嗨的一腿。”
    老许碰碰他的胳膊，说道；“你就不知道遮掩着点？”
    两个男生很明显已经将我看作自己人，毫无遮拦。而两个女生则还有着戒备心，并没有开口说话。
    作为中层管理者，无论你是多么新的新人，快速的融入环境，立即开始干活是过试用期的首要标准。
    我故意板着脸说道：“那你们的好日子已经结束了，从今天开始，咱们要玩命的干活了。”
    四个人都异口同声说道：“您尽管吩咐。“说罢又各自玩各自的去了，丝毫没有给我留面子的意思。
    当然，我知道没人给他们布置工作任务，他们没活干也是正常不过。
    中层管理属于一个公司中十分苦逼的阶层，起着承上启下的作用。高层的战略部署，需要中层来细化并安排基层员工落地执行。且还需要监督完成质量和速度。
    下午的时候娃娃脸宋副总找我，他电话打过来说道：“朱总监，有空吗？有空的话来总经办一下呗。“
    我特么就算有事也得立即放下，速度得过去呀。何况没事。
    我放下电话3分钟就出现在他面前，显然他对我的速度感到吃惊。我在长达十年的职业生涯中，有个怪癖，就是不允许自己迟到和拖延症。
    你们可能会说，这特么算什么怪癖？这不是最基本的职业素养吗？
    但是在实际生活中，你会惊讶的发现，完全做到这两点绝逼就成了怪癖。
    办公室除了宋副总，还有一名风姿绰约的美女。短发，一双桃花眼，瓜子脸，虽然坐着也看得出玲珑有致的高挑身材。
    宋副总说道：“来，来，朱总监，过来坐。我给你介绍一下，这位是刘可晴，是美国xx公司的江苏大区经理。”
    刘可晴笑颜如花的站起来跟我握手，说道：“我们是不是见过？”
    我也笑道：“见过，2012年的时候，在广州xx会议上。”
    她恍然大悟，说道；“还是你记忆力更好，我就说见你面熟。”
    宋副总说道；“圈子很小啊，来来去去就这些人，既然都是熟人，我就不多介绍了。下个月5号我们要联合举办一场学术会议，在金陵饭店。”
    我心里一万头草泥马呼啸而过，下个月5号。。。。。。今天已经29号了，而我办公室里的那帮货两个小时前还告诉我，他们闲的蛋疼。
    刘可晴看我不说话，忙说道：“时间紧迫，我一直很着急呢。”
    宋副总也说道：“现在朱总监来了，总算没问题了。”
    这种时候我能说什么？我只好厚着脸皮说道：“时间是有点仓促，不过也不是什么难事，我今天就把方案细节给定出来，大概3天的准备物料时间也就够了。”
    宋副总一脸笑容的跟刘可晴说道：“你看，我说没问题吧，你还急的不行，天天催我。”
    我和刘可晴瞬间交换了个眼神，各自心照不宣的暗道了声傻逼！