提示:担心找不到本站?在百度搜索 新御宅屋 | 也可以直接 收藏本站

第191页

      就在沈沐笙和手下人调侃的时候,她接到了沈长河的短信。
    沈沐笙合上手机,表情有些微妙。
    郭春见状,立刻敏锐地追问,“有情况?”
    沈沐笙环视四周,似笑非笑地说道,“韩泰集团旗下韩威电子的钱总,似乎对我们青果正在洽谈的几个项目非常有兴趣……他们打算推出一个新品牌,你们猜,新品牌叫什么?”
    青果科技是个小公司,沈长河常常奚落闺女,青果员工加上保洁保安,也凑不齐一百单八将。
    这话两个月前一点不假,但开年后,公司新入职了一批员工,虽然陆陆续续走了不少,但好歹还留下了一些人,如今青果的员工数量,远超108。
    只是高层还是那些人,并没有因公司招兵买马有所增加。
    因为沈沐笙这个总裁,亲自到工厂监工,公司的高层近半数陪同,听起来还挺拉轰,殊不知现场加上沈沐笙,满打满算也就八人。
    如今,这八个人,你看看我,我看看你,直觉告诉他们,他们接下来听到的绝不是什么好消息,但还是心惊胆颤地追问:
    “是……什么?”
    沈沐笙笑容不变,她扬了扬手机,“红果。”
    “韩威电子即将推出的新品牌,名字叫红果,主营手机、MP3、平板电脑……”
    沈沐笙看着手机屏幕,将沈董发来的信息,一样样地读给现场其他七个人听。
    “不要脸,这是冲着我们来的!”
    “韩泰集团太不要脸了,这不是山寨吗?”
    “卧槽,叫什么不好,居然叫红果,真TM膈应人!”
    “韩泰这么大个公司,要不要脸了!”
    “艹……”
    ……
    他们“青果”虽然牌子不大,但好歹是个七八年的“老企业”,韩泰又不是没有自己的牌子,他们韩威电子生产的东西,非要叫什么“红果”,大家都是本地企业,抬头不见低头见,别说什么“我不知道”、“赶巧了”,这就是故意的,连主营的产品都一样,简直是其心可诛。
    更要命的是,韩泰集团家大业大,他们青果虽然和长舒沾亲带故,却不是长舒旗下的公司,青果从生产到运营,花得都是自己的钱,哪有什么资本和韩泰集团旗下的公司硬碰硬。
    搞不好到了最后,“红果”成了正版,他们青果反倒成了“山寨”。
    “MD,老大,这消息属实吗,确定来源吗,韩威电子真要推个叫‘红果’的新牌子?”
    魏青低头,瓮声瓮气地问道。
    韩泰集团前身是韩威电子厂,本地人都知道,这家企业是靠生产电话壳子发家的,但那都是很久以前的事情了。
    如今韩泰主打家电,原韩威电子厂早就不生产电话外壳了,为了摆脱过去的土气,连“厂”字去掉了,现在人家公司叫韩威电子,只是借了原来厂子的名字,生产的产品都和过去毫无关系。
    谁能想到,韩泰居然打算重新进攻电子通讯设备市场,连主营的产品,都和他们“青果”一模一样。
    “这不是欺负人么?”
    技术总监闷闷地说道。
    沈沐笙见到下属垂头丧气地样子,被气笑了:
    “这就承受不住了?以后还会有更多外国品牌进军国内市场,还会有更多国内知名企业,看上这块蛋糕,你们现在就被打击到了,以后怎么办,集体辞职回家养猪?”
    沈沐笙目光依次从下属脸上划过。
    “现在就给我打起精神来,不过就是一个大佬养在外面的私生子,连幼儿园都没上呢,想挤占我们青果的市场太差得远呢,韩泰主打家电,他们不可能放弃现有的家电市场主营一个一个子公司新推的品牌,他们要是有那么大的信心,瞄准的应该是ICS,而不是我们青果。”
    “想在我们果园子里种他们的红果树,啧,也不看看自己有没有那个能耐。”
    上辈子韩威电子想要推“红果”,但是因为青果公司日益壮大,放弃了这个方案,反倒是青果自己推了一个叫“红果”的新系列,并畅销海内外市场。
    如今韩威电子比记忆中,提前数年进行“红果”方案,而青果科技却远远不如记忆中那般成功。
    别看沈沐笙嘴上说得强硬,其实她心里真的没底。
    但青果高层却不这样认为,他们对总裁的能力信服的很,听到沈沐笙“口出狂言”,他们不仅不觉得老大狂妄,相反,还觉得万分心安。
    你爸爸还是你爸爸。
    韩泰可以进军通讯市场,但红果必须死。
    决不能让这棵歪脖子树在我们的果园子里产崽,韩泰集团的崽子也一样!
    第105章
    沈沐笙做完动员后, 在车间继续巡视。
    青果的员工有不菲的加班费, 在S市这个寸土寸金,工资永远涨不过房价的地方,青果的基层工人算是同行中,收入较高的那一拨。
    只要勤奋肯吃苦, 每年还是可以从繁华的地段, 买块落脚地的。
    除了沈沐笙的心腹,怕是谁也想不到, 青果现在的高工资,是公司勒紧裤腰带,“打肿脸充胖子”硬着头皮发下来的。
    如今青果不仅缺人才, 还缺人。
    沈沐笙想用千金买骨的方式,为公司吸引到真正的人才。
    当然,这只是应急策略,以后公司人员稳定下来以后, 薪资结构还会再做调整。