提示:担心找不到本站?在百度搜索 新御宅屋 | 也可以直接 收藏本站

第83页

      又是一只软绵绵的小兔子,趴在桌子上,看着时钟,乖乖巧巧的样子。
    颜以云的心化了。
    齐真怎么能这么可爱。
    一整个下午,她处理文件的每个间隙,脑子里都会蹦出一句话,齐真怎么这么可爱。
    她忍住打开手机,再回味一遍聊天记录的冲动,继续认真工作。
    今天上午开了董事会议,现在要处理的事务堆积成山。
    她先把内部竞聘的结果挑出来,丢给于小桃,说:“让人事部发下通知,安排一下,尽快把高管办公室搬好,明天下午准备新管理层开会。”
    于小桃点点头,大着胆子问:“怎么安排?”
    颜以云挑着眉头看了她一眼,问她:“我是HR?”
    于小桃连忙摇头,准备自觉的把齐真安排到对面,省得到时候被老板翻白眼。
    颜以云安排完了管理层,对于小桃指一指上午开会开出来的一堆文件,说:“把那堆东西整理好,没用的直接扔了,但是提案人要记好,三次提这些没用的就报给我。”
    她倒要看看是哪些人在消极怠工,每个季度开一次董事会,都能把活儿干成这样。
    星韵娱乐现在的股东只有六个人,颜父和颜以云的持股加起来占51%,占有绝对优势,另外四个人每人占有的股份不多,年终吃些分红,对于公司的事务,早就全权委托给颜父,由他雇佣董事会处理。
    至于董事会的构成,由于颜父的老一辈人拨拉亲戚朋友思想,基本都是亲戚朋友,起初确实和乐融融,做出了不少事,但随着公司变大,生了异心的人也开始变多了。
    越权的事层出不穷,颜父都压了下去。
    颜以云接手以后,看她年轻,那些人又要欺到她头上来,她怎么能忍?
    现在职业经理人多得很,她可以给钱让这些人安度晚年,但对于公司的事务,那是绝对别想再插手了。
    颜以云是真的想做出一番事业,决不能叫这些人挡了路。
    颜以云点一点桌面,问于小桃:“猎头怎么说?”
    于小桃送上一叠资料,说:“找了一些候选人,简历您先看看。”
    颜以云打算逐步将董事会里的蛀虫换成职业经理人,纯粹的雇佣关系,明明白白少些牵扯,更利于公司发展。
    她准备亲自面试这些人,就连找候选人都不假他人之手,让于小桃找了猎头。
    她将那叠资料收下,打量了一下于小桃,问:“你是不是很忙?”
    于小桃坦然的点点头,她忙啊,她当然忙。
    颜以云刚进公司的时候,她这岗位还是个清闲活儿,毕竟一个看起来就是来玩票的大小姐手下能有什么活儿?左右不过是整理整理些资料,连会议记录都不用做。
    于小桃起初还难过了会儿,她是助理部最优秀的人,被派到大小姐身边,不是没有期待的,但颜以云好像与世无争,弄得她有些无奈。
    没想到,颜以云根本不是与世无争,而是在收敛锋芒,一击必杀。
    她从前几天开始,手上的活儿就多得令人发指,闲惯了的于小桃骤然感受到工作的乐趣,痛并快乐着。
    颜以云看着她精心遮挡过的黑眼圈,说:“别忙了,要几个人?”
    于小桃心里一震,她当然知道这是什么意思,立即说:“现在只要三个,给您弄个总助办公室。”
    颜以云点点头,说:“有什么要求跟HR提,招到了给我看一眼就行。”
    于小桃想起前段时间群里的下岗论,心中真是春风得意。
    瞧瞧,她英明的老板岂是那种被美色迷惑的人!
    颜以云看着她的表情,凉凉的问:“想什么呢?”
    于小桃立即回神,说:“没有。”
    颜以云挑了挑眉:“说。”
    于小桃马上就将八卦群卖了,反正看看公司里的动向也是她的工作,说:“前段时间,你经常和齐小姐吃饭,公司里传我要下岗了,你要把齐真调过来替我的岗。”
    颜以云:“……”
    这些人成天在想什么?他们对她有什么误解?
    她就是要调,齐真也不愿意啊?
    颜以云一摆手,嗤了一声,淡淡的说:
    “瞎想什么,就是我要调,齐真也不会愿意的,瞧人拿了多少奖,何必来给我做助理?”
    于小桃看着她,大有一副要就地辞职的架势,颜以云又补了一句:“术业有专攻,你八面玲珑,心思缜密,会说四门语言,当几年总助就能独当一面,去自己做项目了,何必去当设计师?”
    于小桃开心了,她确实没想一辈子当助理,所以才赌了一把,来给空降公司的大小姐当助理。
    这么看果然是赌对了,大小姐不仅认可她的工作,还想到了她的职业规划。
    颜以云拍了拍她的肩膀,说:“好好做事,我又不傻。”
    于小桃“哎”了一声,抱着一堆资料走了。
    颜以云看着她的背影,微笑了一下。
    她最擅长的事,就是将合适的人放在合适的位置上,真正好的领导者不是什么事都亲力亲为,而是让每个人做他能够做好的事。
    颜以云低下头,开始看起送过来的文件。
    她一一看过公司里几个项目送来的文件,将可行的签了字,然后打开文档,写了一段下季度的未来规划。