这是个循序渐进的过程，不是说拍几部大尺度的文艺片就能攻陷好莱坞了。
    审查制度的放开不会一蹴而就，是和社会的开放程度相对应，社会开放的程度高了，审查自然而然的就放松了。
    “当然，这不是说我们什么都不做，干等着就行了，作为电影人，应该积极的争取一个宽松的创作环境，这需要大家一起努力，你们也是其中的一份子。”林子轩鼓励道。
    “林总，文艺片真的没市场了么？怎么才能挽救文艺片？”有人请教道。
    这应该是一位文艺片爱好者，看得出是真心在问这个问题。
    “实事求是的说，文艺片的市场在变小，这有多方面的原因，商业片的冲击，观众兴趣的改变，票房因素，文艺片沦为小众。”林子轩分析道，“但不是说文艺片就要消失了，而是需要找准定位。”
    “咱们公司投拍了多部文艺片，像以前的《小城之春》和《回家》，今年的《盲井》和《卡拉是条狗》，尝试为文艺片找到新出路。”林子轩继续道，“我相信只要定位明确，质量有保障，加大宣传力度，文艺片也有生存空间。”
    “林总，我们听了您的好多事迹，您能不能给我们讲几个？”有人提议道。
    林子轩在国内的影视行业是个带有传奇色彩的人物，流传着不少小故事。
    “什么事迹啊？都是八卦吧。”林子轩说笑道，“那好，我就说说自己的一点体会，我的第一份工作是在京城广播电台，和你们一样，刚刚毕业，踏入社会，每天骑将近一个小时的自行车上班。”
    “在电台的少儿栏目组，我第一个月干杂活，第二个月负责拆听众的来信，给听众写回信，写信的大多是孩子，说起来挺枯燥。”林子轩讲述道，“我发现在那些来信中，大多数孩子提出想听新的故事，可当时的童话故事都太老了，我就想能不能自己给孩子们编童话故事。”
    “我想说的是你们今后的工作可能很枯燥，但要学着主动，不能被动的工作，说不定就有意想不到的收获。”林子轩总结道。
    第七百零七章 处罚
    在一家公司里，往往存在这几类员工。
    第一类听上级的话，按部就班的完成工作任务，兢兢业业，任劳任怨。
    第二类有自己的想法，主动做事，态度积极。
    还有一类偷奸耍滑，得过且过，最后一类能力很强，但不安分，总想着跳槽。
    作为公司的老板，林子轩需要第一类员工，重用第二类员工，观察第三类员工，开除第四类员工。
    能力强容易走上公司的领导岗位，这种人一旦跳槽，对公司的伤害更大。
    人力资源部门每个季度都会做一份职业评估，尤其是对公司各部门的领导，林子轩根据评估和自己的观察做出判断。
    这个判断肯定不是非常准确，但具有一定的参考价值。
    “林总，你这是鼓励我们改行啊？”下面有人打趣道。
    进入好梦公司的员工大多是艺术院校毕业，性格外向。
    林子轩刚才说从播音主持到写童话故事，的确算是改行，或者说是不务正业。
    “改行又不是坏事，冯导以前做美工的，改行当了导演，你们里面要是也能出个冯导，都改行我也支持。”林子轩说笑道。
    培训课结束，林子轩看到了海青，把她叫了出来。
    “你是黄雷的学生吧？”林子轩询问道。
    “是的，黄老师带我们这一届。”海青回答道。
    由于郑洞添、林晓玲、俞飞鸿、徐静蕾和于东等人的关系，好梦公司和京城电影学院具有深厚的合作基础。
    于东是电影学院管理专业毕业，在招聘的时候自然倾向于电影学院的学生。
    所以，好梦公司里有个电影学院的小团体。
    林子轩是广播学院毕业，公司里也有不少广播学院的学生，相对来说，京城戏剧学院在好梦公司里的存在感最低。
    不过林子轩和戏剧学院的关系也不错，姜文、陈道明和徐帆都出自戏剧学院。
    公司规模大了，就会形成各种小团体，目前电影学院占据上风。
    “黄老师多才多艺，唱歌演戏教书做导演，样样精通，有机会和他合作一把。”林子轩称赞道，“你刚进公司，有什么意见可以提出来，主动一点，演员要有自己的想法。”
    海青在林子轩面前有些拘束。
    整个大学期间，她过的挺焦虑，特别是到了大三，别的同学出去拍戏，她因为形象的问题找不到戏拍。
    影视行业说的现实点就是要看脸，容貌决定着能不能在这行混饭吃，漂亮的女演员能轻易获得角色。
    海青在电影学院是学霸，班里的学习委员，但并不能帮助她得到演戏的机会。
    同学们都没想到，她竟然幸运的进了好梦公司。
    海青打听过，这是林总的决定。
    “我能不能不演古装戏啊，大家说我演古装太可乐了，没有古代女人的感觉。”海青想了想，提了一个要求。
    “这样啊，你的确不太适合古装，培训结束后你先到都市剧组吧，看看有什么合适的角色。”林子轩安排道。
    好梦公司的电视剧制作部门下面分成几个工作组。
    有专门拍都市剧的，有武侠剧的，还有历史剧和神话剧，每个组有固定的导演和幕后工作人员。