几人初始听到杨辰会大笔投入，都不由流露出欣喜之色。
    至于杨辰能不能真的拿出这么多钱来，他们并没有去考虑，反正要不了多久就会知晓。
    只是对杨辰不打算一开始就建立大型超市，而是从小型超市入手，这让几人有些矛盾。
    毕竟，他们这些人之所以来这里，本就是冲着杨辰愿意打造大型超市来的，现在杨辰要他们从小型超市开始，一点点熟悉香江市场。
    这想法固不错，但他们一个打工仔，最先考虑的往往是自身，要是杨辰没办法兑现他们来时的承诺，那么他们就没有留下来的必要。
    见几人表露出来的神情，杨辰笑了笑道：“当然，我可以跟诸位保证，就算香江没办法打开大型超市市场，接下来我也会向周边扩张。
    东南亚，湾湾，韩国，濠江，以及我们身后的大陆，这些都是我们需要进入的地方。
    这个时间，不会太晚，最多三年时间，待巩固好香江这块根基，我就会把手伸出去。
    诸位不妨把眼界放宽一些，你们这些人，我要的不是一个，而是你们所有人。
    香江虽小，但却可以给予你们一个充分了解亚洲市场的试验地，只有了解了这里，才能真正了解到亚洲其他地区市场。
    同时，这也是你们向我展示你们能力的地方，如果你们的能力没办法让我满意，那么接下来我只能去请外国的和尚来给我念经了。”
    ‘外来的和尚会念经’
    杨辰虽然对这话不以为意，但是有些能够充分将自身融入进来的外国和尚，所念得经确实很吸引人。
    就比如咱们国家盛行的佛教，这外来的和尚，瞧瞧，一旦本土化了，把经念得多好，已然不用多说。
    “诸位，我的时间很赶，没有时间等你们慢慢考虑，是留是走，麻烦几位现在就给我一个答复。”
    几人听杨辰这么说，相互对视了一眼，都能从对方眼中看到燃烧的熊熊烈火。
    杨辰的话已经说得很明白了，香江只是一块他们练手的试验地，展现他们能力的地方。
    一想到自己等人将来有可能成为一个地区的负责人，几人内心已然有了答案。
    不用杨辰再催促，几人先后对杨辰弯了弯腰，一致改变了对杨辰的称呼。
    身份转变了，几人的态度自然也就跟着转变了，接下来杨辰并没有让几人直接离开，而是把早前中介公司谈好的三个香江本地有着管理大型卖场经验的人才叫了过来。
    有了三个对香江本地市场充分了解的人才，杨辰与几个东拼西凑起来的下属们，开始商量起接下来该如何发展。
    最先考虑的自然是公司的名字，这个杨辰没有多想，直接把后世‘家乐福’的名字无耻的剽窃过来。
    一家人合家欢乐幸福，超市主打的就是家庭生活，卖的东西也是与一个家庭息息相关。
    这名字，简单大气又环保，而且还能鲜明的体现出超市的主营业务。
    杨辰不剽窃它，剽窃谁去。
    对于家乐福这个名字，众人都没什么意见，因为它确实挺贴合国人们的思想。
    名正言顺，有了名字，接下来的事情就好办多了。
    因为在零售业没有任何的根基，一切都得一点点来，所以杨辰需要做得第一件事，就是让几人尽快打开香江市场，进入香江市场。
    好在杨辰早就让中介公司帮忙挖人，人手有了，公司组建事宜倒也不难。
    香江一共有三个大区域，香江岛、九龙半岛和新界，三个地方杨辰要求九人以三对三的形式分配。
    当然，三个本土的人才，肯定是不能聚在一起的，必须得分配到其他三对外国人里面去。
    从沃尔玛回来的人，虽然都是华裔，但他们对香江不太熟悉，要是没有一个熟悉香江本地市场的人提点，很容易弄出问题。
    在分配这件事情上，九人也没有争执太多，虽然三个区域有好有坏，毫无疑问，香江岛是最富庶的一块，但也正因如此，所面临的竞争压力也大。
    相比香江岛，新界和九龙半岛更容易出成绩。
    有利有弊，这就造成了几人在选择区域问题上，没有任何的纠纷。
    一切都计划好后，下面该轮到分派中介公司挖掘过来的人了，对于从沃尔玛挖掘过来的基层员工，三方是丝毫不让。
    虽然杨辰要求他们先从中小型超市入手，但是这些人谁也不傻，对于这些有着在大型超市工作的底层员工，他们是一个也不肯相让。
    这不光是为了以后着想，同时也是为了接下来打开局面作考虑。
    老带新，手底下老人多，有经验的人多，那么接下来他们的发展才能更迅速。
    否则，单是培养一个人，就需要花费很长时间。
    特别是杨辰重复提醒的一句话。
    ‘顾客就是上帝’
    家乐福不仅是卖东西，同时还得卖服务，这点谁要是做不好，就得滚蛋。
    同时，制度两个字也是杨辰反复强调的，从一开始就把各项制度制定下来，将来一点点修正增加。
    正规化和企业文化，这在后世玩烂的东西，对于大型连锁店有着极大的作用。
    试想一下，一旦家乐福占据了香江大部分市场，那就不是几十家连锁店的问题了，而是高达数百家门店。
    这要是在管理上造成疏忽，整个公司一定会状况百出。
    所以，完整的管理制度，奖惩制度等等，必须的在最开始就规范起来。
    超市主营是卖东西，不是讲究技术的地方，卖东西最需要的就是服务，服务的好坏，决定了这家超市的销售与口碑。
    杨辰意在打造一家像后世沃尔玛哪样的零售巨头公司，所以他的着重点，最终会落在服务和质量上。
    越是服务类型的公司，就越要注意管理制度。
    至于企业文化，家乐福这个名字就是这家公司的企业文化。
    为了每一个来家乐福的家庭，合家欢乐幸福，这就是杨辰要的企业文化。
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