提示:担心找不到本站?在百度搜索 新御宅屋 | 也可以直接 收藏本站

第176页

      主要是怕愈史郎被?打死。
    第92章 史密斯(十四)
    辻野留鹤也不会让人打白工, 给出?的薪水非常丰厚。
    比宫野明美的老师,南洋大学的教授的月薪还?要多一倍。
    而听起来,她只要陪护那位医生和?病人就?可以了。
    不是说医疗陪护人员薪资低, 重点在?于宫野明美不是真正的陪护专业人士, 她现在?已经连普通市民都比不上, 身份黑色,还?有黑衣组织的可能追上来的危机。
    辻野留鹤雇佣她,意味着她背后的麻烦也由她接手, 这个代价是不是太大了?
    “咳。”辻野留鹤清咳了一声, 也说出?实话。
    “宫野小姐,我?明白你的意思和?顾虑。但是……唉……”
    辻野留鹤搓了搓脸。
    工藤新一诧异道:“到底是什么情?况, 让你摆出?这副表情??”
    “我?不太擅长在?背后说同伴坏话……”辻野留鹤苦恼地说。
    “就?是……那个……我?那位老朋友他?脾气真的蛮坏,需要一个脾气很好很好的人去?调和?可能产生的矛盾才行?。”
    “她知道小兰吗?”辻野留鹤突然极小声地在?新一耳边问道。
    “嗯,明美小姐和?小兰认识。”
    既然宫野明美知道毛利兰的事情?, 那辻野留鹤不用担心其他?,直接说了。
    “宫野小姐, 从进门以来, 我?就?在?观察你的一举一动。你是一个本性温柔的人,包容心很强。”辻野留鹤先前故意用气势压人, 被?吓过之后, 宫野明美却没有不满, 反而默默接受。
    而她对妹妹的留意, 也证明她的细心。
    能策划十亿日元抢劫案, 说明头?脑不错, 而且为了重要的人能狠下心。
    得到工藤新一的信任,说明不是无可救药的罪犯。
    “留鹤姐,你刚刚一直在?强调包容之类的, 你的老朋友脾气有那么坏吗?”
    工藤新一按捺不住好奇心,歪着头?卖萌问道。
    “呵呵。”
    辻野留鹤皮笑肉不笑,用一句话形容愈史郎的脾气和?脑回路有多么与众不同。
    “我?被?他?当面叫过‘丑女’。”
    “……”
    “!!!”
    工藤新一瞠目结舌:“难道他?是审美异于常人?”
    “不,他?只是眼中只有他?的恋慕之人。”辻野留鹤摊手,“我?这次能请动他?,也是付出?了很多的。”
    宫野明美紧张地揪住衣角:“有没有我?能做到的呢?钱之类的……?”
    “你能好好看着愈史郎和?与幸吉,让他?们平和?相处度过治疗时期,然后能做到保密义务,就?是帮我?大忙了。”
    辻野留鹤诚恳地说道:“真的。”
    “我?……”宫野明美苦笑,她深知黑衣组织的势力有多庞大,所以无法心安理得地接受辻野留鹤的帮助。
    可在?辻野留鹤看来不是这么算的。
    了解与幸吉的情?况后,辻野留鹤对他?看重的看中程度比五条悟要高多了。
    五条悟是最强咒术师,他?生而强大,强悍的术式和?天赋的六眼使他?拥有凌驾众人之上的绝对实力。
    他?爱护年?轻人,对他?们的看好和?未来的发展,更多也会根据他?们的术式、咒力和?性格方面去?考察,他?看得更多的是与幸吉的‘咒术师’部分。
    辻野留鹤则明言,她看中与幸吉的是他?身为术师的机械天赋。
    时代在?发展,如今的咒术师更强,改良派想要大力扫去?旧时代的尘埃,挑战旧的秩序,就?要想好未来要建立的新秩序,不然新旧过渡期间容易产生混乱——这点不归辻野留鹤管,她不适合搞太政/治的东西。
    改良派希望能让咒术界的资源共享更加开明,辻野留鹤就?以身作则把咒力呼吸法小范围公开。
    与幸吉则是辻野留鹤期待的技术型人才。
    在?与幸吉的未来,他?能不能做出?让咒力与现代科技结合的物品,比如类似‘能让人看到咒灵的眼镜’一样的新物。
    数量不用很多,用途不用很强。
    就?像阿笠博士为变小的新一制作的手表型□□和?脚力增强鞋等装备,为侦探提供了很大的帮助。
    不是每个术师都有出?色的天赋,辻野留鹤希望发达的科技能帮助有志于此的术师能多一点尝试,或许能拓宽一条路也说不定。
    而且完全?应用老的资源,辻野留鹤怕被?暗算。
    要知道,维护旧制度的人,他?们对于旧时代资源的认知和?运用程度比身为年?轻改良派的他?们更高。
    二者的积累和?底蕴不同。
    在?辻野留鹤看来,如果改良派无法带来新的利益弥补推翻旧制度时众人的茫然,那人们遇到事情?,还?是会下意识选择自己最熟悉的事物。
    不知不觉间,支持改良的人可能又站回老一派身边。
    五条悟和?产屋敷听完她的阐述,都挺讶异,没想到她看着不管事,实则腹内乾坤不小,对争斗的道理看得清楚。
    难怪她能把冈田家上下整得服帖。
    除了实力,辻野留鹤还?深知利益的重要性,而且她有识人的本事,能把有能力的人放在?合适的位置上发挥用处——做到这一点是成为管理者/上位者的必备技能。