为了拟定行风险管理制度，李敏又认认真真地翻了这些年来行的信贷、审计、监察相关文件，足足闭关了十天，才拿出修订的条款。
    那次的修订条款倒是获得风险合规部的所有同事一致同意，行里也十分重视，分管行长直接拿到董事长李扬明那里，再出来时李扬明二话没说直接发起了召开高管会的提议。
    在经过行政办公室紧急筹备之后，白水银行改制后的第一届风险管理会议于次日成功召开。
    会议主题只有一个，那就是李扬明提议重新修订行风险管理制度。
    近几年外界政策不断变化，加上本行改制，梳理规章制度从上到下从章呈到部门制度、业务细则，修订制度本就是银行内部的日常事务。
    众高管也已经习惯，在他们看来，这真是一件小的不能再小的、寻常的不能再过寻常的事。
    一项一项条款的通过，没多久那次行会议就在一片祥和的气氛中圆满结束了。
    李敏原以为那份呕心沥血的管理制度能还行里一点清明，可是她没想到的是，等表决完毕，签发文件后各个网点后，那份文件就已经完成历史使命，被束之高阁。
    其实李敏还是弄错了，那份文件并不是她现在以为的被束之高阁，还是有点作用的，分管信贷业务的各个支行的行长们敏感地发现，刘娜娜经审的贷款项目，越来越难上贷审会。
    多数业务就是在刘娜娜手里扣着拖着，业务部门轻易不敢催，要是催的急了，可能会直接被毙掉。
    两个月过去了，白水银行基本没做几笔业务，于是但凡说起这段时间的业绩，业务部门难免就会咬牙切齿的骂上刘娜娜好一阵子。
    很多行长看着总行原来插红旗的业务，现在已经换上绿色向下的箭头，不由一阵头疼，于是刘娜娜的电话铃声经常响起。
    没多久，她已经款买了一套复式的楼房，不说房款单是房屋装修加家具，就已经七位数。
    不过刘娜娜虽然贪心，但并不是独吞，在她的点拨下，行长们都懂得带上包裹得一个又一个的黑塑料袋，里面都是是方方正正的一叠流通货，在贷审会议前拜访贷审会的成员。
    套句行里一个看得清白的前辈话说经是好的，和尚念歪了。
    行里的不良贷款越来越多，在各行的行长通过各种手段救火后，还是粉饰不了太平。
    当然白水银行的报表并没有知内情的人士想像的那么不堪。
    原因是白水银行在其他银行十几年就面推行五级分类制度的情况下，依然坚定不移地采用贷款四级分类制度。
    这其中是什么原因懂得其中差别的人一拍脑袋就知道。
    当然，白水银行的领导人也不是吃干饭的，他们对解释很多都是历史遗留问题，具体行情具体分析，白水银行的行情适合贷款四级分类制度，同时启用五级分类制度，并轨实行。
    这个理由很强大也很实用且不突出，如果不是贷款不良余额越来越大，诉讼案件越来越多，员工绩效工资越来越低，原本正流入的员工数量大量涌出，白水银行的工作上几乎是一点瑕疵都没有，叫人挑不出毛病也抓不到把柄。
    没错，动荡之下，行不少能干的年轻人纷纷辞职，甚至表示再也不会涉足银行业。
    于是风险管理条线出现巨大人员缺口，频频触发红色预警，风险合规部的4人公司律师也已经有3个提出辞职，只剩下李敏一个人撑着，连维持日常工作都成了勉强。
    刘娜娜多次向人力资源部要人，可奈何行专业人才储备不足，学法律的人更是凤毛麟角，人力资源部心有余力不足，实在是无法满足需求。
    人手不足，不良贷款案件又越来越多，李敏一个人就象救火队员，奔波在各个法院和各个客户经理之间。
    如果不是接触这些案件，李敏也不相信这个行已经到如此地步，百分之十至百分之三十的高额诱惑下，高管、行长和经办客户经理一条龙服务，为贷款企业谋划出策，保驾护航，贷款申请资料造假，财务造假，审计报告造假，手段粗糙恶劣，连法官都看不下去，要给行里出司法意见书，要求行里领导严厉约束员工，避免造成大量的财产损失。
    可是刘娜娜竟然将这个责任算到李敏头上。
    她不止一次公开说，法院对白水银行的不好印象，是因为接触法院的行里人员不懂得如何和法官搞好关系，导致白水银行的不良贷款案件一直执行困难。
    李敏听到后心里呵呵了，白水银行的贷款大多数都是信用贷款，只有少数是抵押贷款，
    哪怕是房产抵押贷款，在房产价格一直上涨的情况下，抵押的房子上限又是的评估价格的七折，现状就是拍卖时评估的价值远远比不上当初贷款时的评估价格，再加上地段和房型、风水等原因，二拍甚至三拍能拍出去的房子大多先还息后无法偿还部本金。
    如果正常能拍卖掉偿还本息的抵押房产，借款人早就自我处置，还掉本息后还有剩余的抵押房产，正常人怎么想也不会不管。
    这其中没有猫腻谁也不相信。
    至于大部份的信用贷款，别看一笔贷款里，保证人有十几个甚至二十几个，可是等到执行时，就会发现那些保证人名下早就无任何可供执行的财产。
    李敏不是不知道其中的猫腻，别看贷款申请报告的第一还款来源和第二还款来源写得非常漂亮，可是一笔贷款从贷款、转贷、盘活、到决定起诉、再到执行阶段，聪明人早就处理掉手上的财产，而且，很多时候，那些财产根本子无虚有。
    刘娜娜每次从六楼下来后都会骂李敏没有和法官深交，不过最近口气倒是缓和不少，还说她已经向董事长请示部门人员不够。
    人不够啊，这好办。刘娜娜一开口，董事长李扬明就马上答应下来。
    他把人力资源部的总经理傅忠仁叫来，让他去各部门做调研，统计人员缺口情况。根据报上来的具体需求，组织一场应急招聘会。
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