粤省花城香巴拉集团总部大楼。
    李元来召集刘星，林微还有传媒集团的潘帅一起开会的。
    因为有些事情需要给到他们交待下去安排的。
    李元来在宽大的办公室坐着，几个人都在对面坐着。
    “今天叫大家过来是有一样重要的活动，需要大家去安排的。
    香巴拉集团虽然成立的时间不久，但是现在已经是横跨了多个行业的巨无霸集团。
    集团的员工也是越来越多这两年我们都因为涉足到各个行业的领域开战，导致过年的时候员工都是在加班。
    许多旗下产业的员工跟兄弟公司产业的员工根本就不认识。
    因而这次要组织一次香巴拉集团年会。
    第一让每个公司的员工相互认识并且为以后跨行业的并肩作战做出努力。
    第二让集团的员工对于集团现在的实力和规模加深了解，相信有许多集团的员工根本不知道自己工作的集团到底有多少的行业。
    第三让集团所有产业的做出优秀贡献的员工得到奖励，以资他们继续努力发挥出更大的作用，这个可以激励员工的士气，同时可以增加他们的自豪感。
    这次主持的年会地点准备放在花城体育中心，那边座位加上中间的场地总共可以容纳10万人。
    所以这次我们会挑选10万人集团里面的优秀员工以及各行各业的代表出席。”
    刘新这时候说道“李总那这10万人的名单包括了海外的员工吗？”
    “当然是包括的，因为他们也是我们的一份子，至于如何筛选？你们给出一个方案，小巴会协助你们做出筛选。
    除了有业绩或者有突出的贡献，还要有代表性的员工，并且是没有职位层级限制的，就算是扫地的阿姨都可以是参与做代表的。
    明白吗？”
    刘星心领神会说到“这个没有问题，其实我们以前都做过这样的演练预案，只是现在要根据实际情况稍微调整一下而已。”
    李元来非常惊讶“你们以前做过预案？”
    “是的，因为现在有智能管理系统，其实许多好的提议和方案都会进入系统的模型进行预测，和一些大型的预案，比如联合行动会议等等都是会在系统里面做出预案，在经过不断的演练和实操调整。
    当有一天需要用到的时候，我们很快就有比较成熟的方案拿出来实施。”
    李元来感到这个就是智能系统的好处，同时也证明了一个有钱的好处。
    不然你觉得谁会花这么多时间来做这样的大型预案，肯定是占用员工的时间，但是现在通过智能系统只占用员工很少的时间就可以做出比较完美的方案，节省了不少公司的成本和时间。
    “第2个就是场地舞台以及整体的流程，等我们也请到一些港岛的tvb和凤凰卫视的制作大型节目的班底过来做这一台节目。
    同时邀请许多港岛明星来表演，特别是邀请周董和林骏杰过来做表演嘉宾的，这个就当做是给员工福利。
    相信员工看到一定会非常的兴奋的。
    这个就交由潘帅这边来负责。”
    潘帅领了任务后回答道。
    “另外就是关于香巴拉电影院的问题，现在虽然我们覆盖了大部分的华夏市场。
    但是还有许多乡镇的电影院还没有布局完成的，你们要尽快把电影院渗透到镇一级市场。
    同时结合香巴拉集团其他的产业一起联合打造一条生态圈，做联合营销。
    只有打下这样的基础，以后香巴拉电影院的渠道才不会被别人动摇和赶超。
    还有一块就是国内市场现在大部分布局完成以后可以瞄准海外市场开始在一些重点发达的城市建立香巴拉电影院。
    把我们的粒子3d电影院技术推广到国外赚外国人的钱。
    香巴拉特效公司和机械八爪鱼摄像机的业务也要加强深入渗透，尽量往上下游的产业发展。”
    “李总，明白的，现在在国内可以说香巴拉传媒集团实力已经非常雄厚了。
    我们还收购许多网络媒体和线下的纸媒体，形成了对于话语权的影响力布局。
    而香巴拉广告有限公司已经成为华夏最大的广告公司之一。
    广告位置已经覆盖国接近五分之二的楼盘电梯广告，还有许多门店，商业广场，零售终端卖场，工厂，户外广告车身，霓虹灯广告，地铁，火车站等等地方都有我们的广告位置。
    加上传媒电视，纸媒体以及网络媒体的已经成型线上线下相结合的大型广告公司。
    依托集团的地产和门店，工厂等资源整合，我们广告公司从成立到现在已经营收超过1500亿元，成为覆盖面渗透到乡镇级别的广告公司。
    特别是在电梯广告领域已经甩开分众几条街。”
    听到潘帅的汇报，李元来非常满意，没有想到当初一个小小的想法，只是通过资源的整合就创造出这么大的收益。
    要知道现在国内能够创造千亿级别的公司都是行业的佼佼者。
    而这个广告公司只是香巴拉传媒集团旗下的一个小产业。
    “那你放心去做吧，这台年会一定要做的体体面面，不能失礼了。”
    “明白的李总~！我们一定不会让你失望的。”潘帅兴奋的说到。
    自从成为了香巴拉传媒集团的总经理以后，潘帅一直都处于非常兴奋的状态。
    因为在香巴拉集团干的越久，发现可利用的资源就越多，创造出的收益以及影响力都是非常惊人的。
    如果自己还守着资源来的小传媒集团干可能100年都干不到现在这样的程度。
    由此可见香巴拉集团的强大。
    “同样这次年会的奖励也是非常丰盛的。
    10000台价值百万以上的轿车，总价值超过100亿元。
    10000套当地的超过120平的香巴拉楼盘价值100万房子名额，总价值超过100亿。
    20000块500克的金砖价值139万，总值超过278亿。
    头奖是500万现金，名额10000名，总价值超过500亿。
    还有的旅游锦鲤价值超过100万，免费住酒店和旅游，吃饭通通免费，名额超过10000名，价值100亿。
    加上集团旗下产业送出超级大礼包，比如衣服，鞋子，美容，奶茶，餐饮，超市，酒店，零售超市等等超过50万名额，价值200亿的礼品。
    此次送出去的金钱和礼物总价值超过1000亿。”
    四个人都被李元来的手笔震撼到了。
    这可是1000亿元啊，就这么送给员工啊？
    要知道这个可不是员工年终的分红只是年会上的礼物，如果这份清单传了出去以后外面肯定要叫了。
    香巴拉集团员工绝对会非常的兴奋，因为从来没有人这么大方只是一次年会就送出去了。
    当然李元来这么做就是为了收买人心，况且现在随便一个产业，哪里没有上千亿的利润？
    特别是在能源行业赚了好多个千亿，单单东瀛的大水鱼每个月提供给香巴拉集团的电费超过千亿了。
    李元来送一点给员工，让他们更加卖力的干活帮自己赚钱，这个是良性循环。
    同时李元来也要告诉所有的人只要肯跟香巴拉集团努力干这些东西你总会有的。
    当然有人说集团大了，有人偷懒不干事怎么办？
    这个当然是不存在的。
    现在上班啦，集团所有的员工都会带上量子智能手环，有小巴智能监控。
    而且每个岗位的要求都很高，竞争非常的激烈。
    就连一个总部扫地的阿姨都有几十人在竞争岗位，如果你偷懒被人发现和举报，或者工作的结果扫的不干净等等，就会给1次机会。
    如果屡教不改只能调岗或者辞职。
    大把人盯着这些位置，无他~！就是人工高福利好。
    在总部上班的清洁阿姨都有1万元每月，加上集团包吃住和各种的福利绝对超过15，000以上
    。已经成为许多白领都比不上的岗位了。
    香巴拉集团其他的岗位竞争更加激烈，如果你自己不努力，很快就会被别人取代。
    导致了许多员工都是奋发向上，自觉加班。
    虽然李元来有给到加班费，有些拼命的白领忙起来的时候根本不只996的工作时间，但是他们都心甘情愿的为香巴拉集团加班。
    因为在20多岁的年纪，除了有超过5位数的月薪香巴拉各种大作战的时候奖励的奖金足以让他们现在就可以买一套房子。
    而且本身香巴拉集团就有提供包吃住的福利，就算你没买房子也会有小区的员工宿舍住还是非常舒服的那一种。
    这样好的环境和福利你让员工怎么能不拼命？
    像某东的公司，口口声声说和员工是兄弟，结果转头就扣公司，宿舍也是住的查的要死。
    还要裁员~！
    员工本身工资就不高，也做得非常累，还要提各种各样的要求，或者裁员。
    你让员工怎么真心跟你干。
    当年好听就是兄弟，现在翻脸就说员工没有义气，你都上百亿身价，员工也就是混个温饱，怎么对得起当年和你一起奋斗的日子。
    人们常说是财聚人散，李元来要做到财聚人也聚。
    和那些挂羊头卖狗肉的企业家是不一样的，因为李元来也是从底层干起来，深深知道一些公司的老板喜欢和别人画大饼。
    让员工奉献，但是钱又不给，那就是耍流氓的。
    所以才有李元来大方的送礼物不玩虚的，今天送1000亿出去，员工就可以赚十个1000亿会来。
    企业最大的财富就是人才，李元来有这样的自信。
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