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生產

      田蜜ˋ小娇ˋ慧敏,在回家的路上谈论着。
    田蜜说,好像有点假。
    小娇说,我只捐100,当午餐费。
    慧敏说,点灯茶,喝起来黏黏的,害我想吐,下次,不要再找我去。
    我也不去,田蜜说。
    小娇说,还是不要乱去的好,随便乱拜ˋ乱吃。
    3人要去骑机车,看到有个男人拿刀乱挥,边说看不起我,砍死你。3人就躲到旁边巷子里,警察车来了,下来2个警察,制服那个男人,扣上手錈,带上警车,警车开走,3人才出来骑车走。
    第二天,新闻有报导出来,对面工厂监视器,有照到事情发生的经过。
    他妻子生產,他正在工厂加班,走出门外,向厂长说要去医院看刚生產的妻子ˋ婴儿,厂长追着出来说,要扣他的年终奖金,他对厂长说,你这样搞我,我日子很难过。
    厂长冷笑的说,你不要以为你做久了,我动不了你,我随时可以叫你走,你孩子就送人养。
    他呆站着,厂长就踢他的屁股说,赶快去做事,不然,我开除你,你全家都会饿死的。
    他还是不为所动要骑车出去,厂长推倒他的机车,笑着说,你是要你老婆做妓女养你吗?
    他就很生气去机车车箱,拿水果刀吓厂长(这是新买的,是要带去医院给老婆削苹果吃的)
    没想到,厂长跑的很快,边喊救命,他就追了出去,想要继续吓厂长,就被警察抓了。
    影片在网路被网友分享ˋ点阅,大家的留言,都是指责厂长,有离职员工,贴出薪资单,连上`下半月全勤ˋ月薪1万9,加班3小时260元。
    下方,也有在职员工,贴出存摺明细,年终奖金5千元。
    留言满满,问劳保局为何不查?
    大宝留言,这薪水是劳保最低薪资,是合法的。
    帆船回应,劳保没有规定老闆要给年终奖金。
    奎一留言,这是请外劳吗?
    我是网友,转贴文章。
    文/萧俊杰
    一、前言
    年关将至,受僱者总期待雇主发放年终奖金犒劳,甚或准备俟领年终奖金后跳槽另谋他就。现行除公务人员于每年可领1.5月年终奖金外,劳工则视个别雇主情况而定,于劳动基准法(下称劳基法)规范及劳动契约下,劳工年终奖金权益如何?藉此,就劳基法及劳动契约面向,以劳工主管机关与司法判决之见解,扼述简析如次。
    二、劳基法规范
    按劳基法第29条规定,事业单位于营业年度终了结算,如有盈馀,除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外,对于全年工作并无过失之劳工,应给与奖金或分配红利。劳工主管机关与实务判决之见解,略举如下:
    (一)劳工主管机关
    1、事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金,如劳工于事业单位营业年度终了结算时在职,且当年度工作并无过失,即具领取年终奖金之要件,故对符合上述条件之劳工,均应发给年终奖金。(参见内政部74.2.27台内劳字290597号函)
    2、劳基法第29条规定,所称奖金似与公司法第235条所称之分红性质相同,均係于税后盈馀中发放,而异于我国民间习俗于农历年前无论盈亏均发放之年终奖金(税前),当无疑义。(参见劳动部前77.7.19台劳动2字15976号函)
    (二)实务判决
    1、事业单位于营业年度终了结算,如有盈馀,除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公债外,对于全年工作并无过失之劳工,应给与奖金或分配红利,劳基法第29条定有明文。此为强制规定,劳动契约中如有违反此规定之约定,应属无效。(参见最高法院81年台上字347号民事判决)
    2、按年终奖金係事业单位于营业年度终了扣除一切费用仍有盈馀时,对全年在职并无过失之劳工,所应给予之奖金,此观劳基法第29条之规定自明。查○○係于82年12月31日退休,为原审认定之事实,依法自得领取该年度之年终奖金。(参见最高法院85年台上字1342号民事判决)
    3、如劳工于事业单位营业年度终了结算时在职,且当年度工作并无过失,即具领取年终奖金之要件,对符合上述条件之劳工,事业单位即不可藉词不予发给年终奖金。(参见士林地院92年劳简上字14号民事判决、最高法院104年台上字728号判决)
    三、劳动契约约定
    劳动契约约定年终奖金之实务例见解,略举如下:
    (一)两造聘用书约定薪资每年以14个月计,除每个月定期给付之全年共12个月之月薪外,其馀2个月上诉人係以年终奖金之名目固定于次年1月发放,为两造所不争。是该2个月薪资为上诉人依约固定必须给付之金额,为劳动条件之一部分,核与一般情形下,年终奖金为雇主单方之目的所为任意性、恩给性之给付,尚属有间。(参见台北地院92年劳简上字16号民事判决)
    (二)查两造于聘书就薪资给付既已明定全薪按1年14个月发放,且年终奖金数额为2个月薪资,并未设有任何条件,非约定视公司绩效及员工表现而定,是其性质已非单纯为资方不定期、不定额之片面恩惠性之给予。是以就此年终奖金支给方式、金额之变动,应属劳动条件之变动,未经劳方同意尚不得任意减免,亦不得以年度公司并无获利为由拒绝给付。(参见士林地院97年湖劳小字15号民事判决)
    (三)依上诉人公司工作规则规定公司于年度终了结算后,依全年营利状况决定发予年终奖金之多寡,其办法另定之。查年终奖金为公司于年度终了时结算,将全年度之盈收提拨部分金额予全体员工共享,属于年度全体员工共同努力所创造之成果。上诉人既已考量年度全年营利状况后,仍决定发放年终奖金,而被上诉人于该年12月31日前均在职,则其对上诉人年度之营运自有所贡献,是其请求领取年终奖金,并无不合。亦无限制须发放时在职之员工始得请求年终奖金。(参见台湾高院101年劳上字68号民事判决)
    四、简析
    综观劳基法全部条文,并未明文定义年终奖金,仅于劳基法施行细则第10条第2款中,将年终奖金定为非经常性给与。按劳基法第29条之规定,事业单位(雇主)于营业年度终了结算盈馀时,对于全年工作并无过失之劳工,应给付奖金或分配红利。此称之「奖金」,难专指年终奖金;所称之「营业年度」,按内政部之前函释,係指当年1月1日至12月31日(惟事业单位配合其会计年度,从其起迄时间亦属可行)。准此,该年度终了之奖金,从条文字面上并未见有「在职」之文字,按「作成者不利解释之适用」原则,解释上自应非指「年终之奖金」发放时须在职者始得领取。易言之,劳工当年度全年在职工作无过失,雇主结算有盈馀时,即具领取年终奖金之权利。惟按前述主管机关与判决见解,有部分持认为事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金,劳工于事业单位营业年度终了结算时「在职」,且当年度工作并无过失,始具领取年终奖金之要件。
    为平息上述争议,按劳动部103.6.3劳动条2字第1030013929号函释,劳基法第29条规定之奖金或红利如何发给、给与标准及发放基准日等事项,劳基法未见明文规定,可由劳雇双方于劳动契约中约定或雇主于工作规则中订定,报请当地劳工行政主管机关核备后并公开揭示之。换言之,若雇主于劳动契约或工作规则中,将劳基法第29条所称奖金定为「年终奖金」,明定营业年度终了结算有盈馀并在职时,且当年度工作无过失,始合于领取年终奖金者,当得以消弭争议。惟若劳雇双方约定一定金额之「年终奖金」包含于劳工年薪范围内,其性质已非单纯为奖金性质,而属工资范畴,即非视雇主结算盈馀及劳工表现而定,雇主应具给付之义务。要言之,劳工纵使工作未届满当年度,仍得请求雇主按比例发给该「年终奖金」。
    五、结语
    雇主如依劳基法第29条规定发给奖金,于营业年度终止结算有盈馀时,劳工当年度工作并无过失,即具领取年终奖金权利。换言之,劳工全年在职工作无过失届满后纵然离职,亦得请求雇主发放该年度之年终奖金,惟实务上尚有认为发放时须「在职」者始具领取权利。是以,为避免因年终奖金发放衍生争议,雇主应将年终奖金发给标准、条件及基准日等有关事项,于劳动契约或工作规则中明确规范周知。另若该年终奖金约定属性为工资时,纵然终止劳动契约,亦不影响劳工原已取得之权利。
    对面工厂老闆留言:来我这里上班,我3万请你,按讚人数1360人^_^
    事后,总公司派人来调查,董事长发的年终奖金去向,厂长是负责制度,没有加班费,厂长动用年终奖金买工厂用具,多次以50元报250元做假帐方式,吞了这笔钱。
    董事长觉得厂长以前在旧厂表现很好,为什么?搬来新厂就变了?叫风水师来看风水,风水师说是地下水有问题,叫董事长封了地下水,改喝自来水,烧了符水给厂长喝,厂长肚子很痛,跑去厠所,生出一颗鸡蛋大小的蛋。
    厂长清洗乾净,拿给风水师看,风水师贴五府千岁符在蛋上,符起火燃烧,蛋就消失了。