评论区里已经出现了一些回复，都是和任彤发生过争吵的，见到这个评论之后，那真的是如同大热天来了一罐冰镇碳酸饮料一样的舒爽！
    真的是被这个人烦透了，动不动就让人去干嘛干嘛，可是大家都要生活，谁都不可能因为争一句话而真的去较真。
    结果现在，大哥出手了。
    “太牛逼了，我愿意称这位兄弟为大哥，这样的人就应该治治她！”
    “人呢？怎么不说话了啊，你说让人家去告，人家真的去告了，你咋不说话了啊。”
    “也不知道那家公司看到这消息后会怎么想。”
    就在大家很是酣畅淋漓地表达着自己的想法之时，任彤终于在电脑上登陆了账号。
    “起诉了是吧？就这？我之前怎么说的，那网上这样的所谓就业歧视多了去，你咋不都去较真呢？就告喜来公司一个是吧？”
    嘴硬的人，就算是你把他火化了，他的嘴都没办法烧掉。
    说完后，见对方没回复，任彤更加来劲了。
    “你说话啊，你倒是说话啊，没本事就不要乱bb知道不！”
    光明峰小区内，周毅看着面前的回复，笑了。
    他没再说什么，只是默默地将这些回复一一截图，争一时长短没用。
    对方被自己怼的不再说话了，任彤开始高兴起来。
    既然对方死活不愿意调解，那就打官司吧，任彤觉得，不管怎么样，对方的诉求肯定是不会得到支持的，就说了一句话，要那么多钱，想啥呢！
    没有什么万众瞩目，更没有什么流量加持，就这么在一片低调中，杭市互联网法院开庭审理了许正南诉喜来公司平等就业权侵权一案！
    周欣然坐在电脑前一板一眼地回复着，互联网法院的好处还有这个，除了一些必须要线下验证的证据，比如某些原件之外，其余的一切都可以在线上进行。
    当然，互联网法院也可以决定线下审理。
    和以往不同，看着笔记本上的一堆笔记，周欣然深刻地体会到了周毅和方大状的那句话：牵条狗都能赢……
    这还真的是这样，看这些笔记就能看出来，那位霍律师的水平好像比以前更要高了，他对于对方代理人的辩点判断极其的精准！
    比如对方会说这是员工的个人行为，是员工手误，不小心所致。
    这一点其实很多人都能猜到，临时工嘛，老传统了。
    但是，具体案例具体分析，不能说所有的职务行为就一定都代表着公司，也不能说都不代表着公司。
    具体到本案例中，证据就是，对方的人事经理在什么时间查看了简历，什么时间回复不合适，不合适理由，汉东人。
    这是电子证据，需要登录联智招聘的后台进行验证。
    这里就要着重说一下，很多人不太清楚，电子证据如何让法院采信呢。
    你去网上搜索，网上出来的案子太多了，各种律师给你说法，而且有时候他们说的都是互相矛盾的，你就会很懵逼，到底谁说的对呢。
    答案是，不要去看那些花里胡哨的东西，只看法条，以及相应的司法解释，然后以案释法的经典案例。
    《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条明确规定，当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。
    最简单的，微信聊天是不是能作为证据，答案当然是肯定的。
    你需要做的就是提供原件，聊天截图什么的基本上是不会被认定的，需要从你手机里直接登陆进去，能看到的聊天记录原件。
    这里推荐一个最简单的方法，需要花钱的，那就是拿着聊天记录去公证。
    公证处的工作人员会告诉你，这个东西能不能做公证，如果不能你需要怎么做，而做完公证，你就可以拿来当证据了。
    如果对方说这是你自己两个微信号编的，那让他拿出证据，质证是要证据的。
    霍鹏飞当然不会给周总省钱，花了一千块进行了公证，证明提交的这个电子证据是真的。
    所以在举证质证环节，这个证据没什么异议，然后便是法庭辩论阶段。
    双方争议的焦点有两个，第一，是否存在就业歧视，第二，就业歧视是否导致不良后果，喜来公司是否存在主观过错！
    前一个周欣然都不用怎么说，地域因素属于“先赋因素”，是劳动者无法改变的，而“就业促进法”第三条明确规定民族、种族、性别、宗教信仰四种法定禁止区分事由时使用“等”字结尾，表明该条款是一个不完全列举的开放性条款。
    这也是为什么我们很多的法条都在最后会说“等”，不可能都列举出来，这一部分就是随着时间推移，需要司法解释来补充，然后就是法官的自由裁量权。
    用一句话说，怎么才算是不良后果呢？
    现在网上很多人包括很多律师都跳出来说，只有抑郁了才能产生精神损害赔偿，这一眼看去就知道不对。
    就本案中，霍鹏飞认为，对方这么做，直接剥夺了许正南作为劳动者平等参与就业的机会，对其人格尊严和意志自由造成侵害。
    所以，许正南在求职中遇到的损害与喜来公司的侵权行为存在着因果关系。
    太简单了，真的太简单了，周欣然以前还从来没打过这么简单地案子。
    对方说的那些话，基本上都被霍鹏飞猜中了。
    比如喜来公司的法务辩称说，双方都没有在现实中见过面，这件事也没有传播过，所以根本不存在什么损害。
    然后直接被周欣然怼了回去。
    这都不需要见面，因为以“汉东人”为借口拒绝的事件本身，就因为造成了损害，对于人的心理上的损害。
    只是呢，在赔偿问题上就有待商榷了。
    不能说你的人格尊严受到了损害就必须要赔很多的精神损害赔偿。
    法院对于这个赔偿数量的计算是要经过综合考虑的。
    于是在休庭之后，杭市互联网法院公开判决，判处喜来公司赔偿许正南一万元，并在国家级媒体法制日报上公开道歉。
    驳回许正南的其他诉讼请求。
    一万元里面，一千元是公证费，也就是说，真正赔偿的是九千元。
    但看到这个结果后周欣然就笑了，因为她知道，霍鹏飞最开始的想法是，能有五千元赔偿就很不错了。
    好了，一个案子搞定！
    轻松的就和出去郊游一样。
    而在此时，喜来公司内，一直看完整个庭审的王总直接把手机砸了。
    真的是感觉憋屈，平白无故的就得赔别人一万块！
    而且还得在国家级媒体上公开道歉，这踏马的简直了！
    任彤更是无法理解，但是，在判决面前，就算你无法理解也必须接受。
    如果不理解就有用，那强制执行是干什么的。
    可是上诉总得提出新的证据，这要是没有新证据，二审也就是走个程序而已。
    很快任彤有了主意！
    “王总，您看，这法院是因为我们地域歧视而判我们输的，那我们如果有证据说，我们公司其实是有汉东人的，那是不是就不能这么判了？”
    王总一听顿时来了兴趣，对啊，这要是我们公司有汉东人，你肯定不能说我们搞地域歧视了吧。
    但公司确实没有汉东人，怎么办。
    “这个好办王总，您交给我，找个汉东人录用了，补签劳动合同，补缴社保，这都是法律允许的，到时候就可以拿来当证据了。”
    可这损失有点大啊……不过王总还是答应了下来。
    时间一天一天过去，周欣然最近的生活很充实。
    那些被起诉的公司都是一副不敢相信的模样，认为不应该被告，但是喜来公司的例子告诉他们，企业的用人自有，那也是有限制的。
    而在今天，周欣然收到了通知，喜来公司提起了上诉，提交了新的证据。
    结果当她一看那证据，又笑了。
    用公司里有汉东人来证明公司在招聘中不存在就业歧视，这样的想法不知道是哪位大聪明想出来的。
    为什么会说具体案例具体分析，你这事只能证明你之前没有歧视，和这个案件没有半毛钱的关系。
    不出意外，二审喜来公司输的更加彻底。
    任彤沉默了，尽管她再怎么感觉这不应该都没用，因为官司输了就是输了。
    而在此时，京州的周某人已经把记录片的第1集 做好了。
    真的是不拍不知道，一拍吓一跳，以前还觉得可以拍九集，结果现在发现，一个民事权利拍一集就够了。
    那没办法，就先发一集吧，剩下的八集，等以后再说，反正他周某人挖坑不少。
    于是在当天，足有一个小时的纪录片被发到了网上。
    整部纪录片的名字叫：劳动者。
    而第1集 的名字则是：平等就业权。
    周某人的想法还是很好的，他要玩的大一点，要把劳动者从入职前，到入职后，再到离职，辞退等等，按照先后环节，结合劳动法等法律，进行一个系统的以案释法阐述。
    包括这里面很多公司玩的套路，说的套话，吓唬人的话，以及你可以通过什么样的方法来固定证据，怎么来维权。
    没办法，他周毅就吃过这亏，现在的很多劳动者真的需要指导，尤其是固定证据环节。
    这一想法也得到了方大状的支持，为此他特意表示，如果有什么需要他的，他都可以帮忙。
    劳动纠纷的案例再多，也不可能真的吓住那些用人单位，只有每个劳动者都学会怎么维权，那才能让他们有所忌惮！
    配音当然还是周某人亲自完成了，只是不同于视频中的那些配音，纪录片，最重要的是记录和说明。
    经过了大概几个小时的审核，这个纪录片出现在了网上，完全免费。
    随即，这部纪录片如同重磅炸弹一样，轰炸了整个互联网！
    尽管只有一集。
    而在纪录片发布之后，周毅便再次发布了动态：谨以此片，来回应“小彤彤”，这个世界上真的有一些摆事实讲道理的人。
    广市，媛姐本来都已经睡了，结果被视频更新的声音吵醒了。
    没办法，周毅发布视频的时候是七八点，可因为审核的原因，这视频真正发布，已经到了晚上两点多。
    揉着惺忪睡眼的媛姐一脸无语道：“这个人现在疯了吗，为什么会这么阴间的时间发视频啊。”
    不过她还是点进去看了，例行就要先来一句“短小无力，催更”，结果刚刚发完就看到，视频长度一小时十五分钟……
    雾草，鸽子精真的疯了啊！
    各大短视频平台更是无语，大哥，我们和你合作是让你发那些碎片化的短视频，结果你现在都开始整一个多小时的纪录片了？